岗位职责：
1. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资管原理制度并组织实施；
2. 设计并不断优化人力资源管理流程，建立完善人力资源管理体系及制度。包含但不限于招聘、薪酬、绩效、培训、员工发展等环节；
3. 梳理、完善公司组织架构和人员编制，明确岗位设置、编制岗位职责；
4. 负责依据公司人力资源需求，制定员工招聘计划并组织实施；
5. 优化完善公司薪酬福利体系、管控年度人力资源成本；
6. 负责公司人力资源保障，包括劳资关系，薪酬及绩效管理、人事合同档案、办理员工社会保险、公积金，工伤事故调查及处理以及协助验厂等工作；
7. 负责评估用工模式的劳动风险防范机制，预警并规避相关劳动风险；
8. 及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。
任职资格：
1. 统招本科及以上学历，法律、企业管理、人力资源等相关专业，法律专业优先考虑；
2. 英语要求：CET-6
3. 8年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理工作经验；
4. 具有大型制造业（规模不小于1000人）行业经验优先考虑；
5. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
6. 具有优秀的文字表达能力、较强人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
7. 有亲和力，较强的责任感与团队协作精神、良好的学习能力和适应能力。