1. 岗位职责：协助上级统筹管理人力资源、行政办公室、党群办公室等相关工作。具体如下：
(1) 人力资源相关工作职责：
①　结合业务发展，组织建立和完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、干部/组织管理等体系的全面建设）；
②　整合人力资源，为公司领导决策提供建议或意见，致力于提高集团人力资源综合管理水平；
③　及时有效处理公司经营过程中的重大人力资源问题；
④　定期组织对各级管理人员进行考评，向公司领导推荐优秀人才。
⑤　负责根据经营业务发展需要，阶段性优化用工政策，在保障运营服务的基础上，有效管控人力成本支出，完成年度人效指标。
(2) 党群工作相关职责：
①　负责组织制定完善公司党建群团相关制度，落实党总支议事规则，“三重一大”制度执行及党总支"第一议题”制度。
②　负责强化公司党组织党员干部思想教育工作，三会一课，民主生活会，组织生活会、党员大会等党内会议的组织工作；
③　负责组织党总支工作报告、述职报告、党建计划总结、党课等材料，重大会议及领导讲话稿等重要材料的撰写；
④　负责党组织换届工作指导，基层党组织建设及日常监督检查；负责党建考核体系建设，基层党建工作及宣传思想教育工作指导；负责统筹党员管理，党组织关系，党费管理，党日活动组织，党员教育，党组织经费管理，工会群团组织建设，活动组织，制度建设；
⑤　负责企业文化建设，文化活动策划和组织；负责公司内部宣传信息采集、编辑、发布。
⑥　负责组织开展工会、团委、妇联等相关工作。
(3) 行政办公室相关工作职责：
①　负责组织跟进落实公司领导班子安排的重大经营专题和项目，确保公司领导指令有效落实；
②　负责组织公司重要会议所需文稿和材料等的撰写，总结和萃取公司及公司核心领导的管理思想哲学和经营治理经验，形成公司的宗旨和政策，进行宣导和落实，持续研究学习外部先进治理理念。
③　负责组织公司领导签批文件管理、会务管理、日程安排管理；
④　负责公司行政办公室管理、行政用车管理、公章证照管理、档案管理、办公用品管理；
⑤　负责组织召开公司周例会、书记会、经营分析会、半年/年度总结会、动员/表彰大会、年会等。
(4) 完成上级领导布置的其他工作任务。
2. 任职资格：
①　大学本科及以上学历，硕士研究生优先；M44岁以内或者Ms40岁以内；中共党员。
②　具有大中型文旅类企业或酒店集团人力资源总监、综合管理总监等岗位三年以上工作经验者优先。
③　身心健康，具有优秀组织协调能力，处理复杂问题能力。