岗位职责：
1.建立并完善人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
2.承接集团战略人力资源要求，推行规范化和制度化管理；
3.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
4.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；
5.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；
7.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
任职要求：
1.本科以上学历；
2.八年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块工作；
3.具有软件或集成电路产品研发类型企业的人力资源工作经验；
4.有较强的文字能力，能够将个人能力通过形成方案到落地的方式输出到组织，形成组织能力；
5.处理过复杂的员工关系；
6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定；
7.具有自我驱动，抗压能力，适应公司快速发展的工作节奏。