1. 制定并实施集团整体人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司战略目标相契合；

2. 主导并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理模块，提升管理效率与效果；
3. 建立并维护高效的人才引进与保留机制，吸引并培养行业顶尖人才，构建多元化、高素质的人才队伍；
4. 深入了解公司业务需求，为管理层提供关于组织架构优化、人才发展等方面的专业建议与解决方案；
5. 监控并管理人力资源成本，确保资源的有效利用与合理配置；
6. 建立良好的内外部沟通机制，增强员工归属感与满意度，提升企业雇主品牌形象。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业，具备扎实的人力资源管理理论基础；
2. 十年以上人力资源管理工作经验，其中至少五年以上大型集团企业或高新技术企业人力资源总监或相当职位的领导经验；
3. 精通国家劳动法律法规，熟悉汽车行业人力资源管理特点与最佳实践；
4. 具备出色的战略思维与全局观念，能够根据公司发展战略制定前瞻性的人力资源规划；
5. 优秀的沟通协调能力、团队协作精神和领导力，能够跨部门协作，推动人力资源政策与项目的有效实施；
6. 具备良好的问题解决能力与创新意识，能够持续优化人力资源管理流程与体系。