岗位任职资格要求  年龄：35-45岁
 性别：不限
 籍贯：不限
 学历及专业：本科及以上，人力资源、行政管理等管理类相关专业
 婚姻状况：不限
 经验要求：人力资源相关工作经验3年以上，担任人力资源经理3年以上；
 知识要求：
1、具备人力资源管理基础理论；
2、具备组织诊断常用工具及方法；
3、具备企业战略管理知识；
4、精通劳动法、劳动合同法等相关法律法规。
 能力要求：
1、 能够熟练应用人力资源6大模块，并结合企业特质进行实战落地；
2、 能够独立完成人力资源各项体系搭建，并有效进行推进落实；
3、 能够运用组织发展、学习发展及人才发展思维对企业进行战略思考；
 其他要求
1、较强的口头表达和写作能力；
2、能快速转变思路，适应角色转换；
3、有较强的发现问题、解决问题的能力；
4、工作客观严谨，原则性强，具备亲和力，有战略眼光；
5、优良的思想品质、端正的价值观、理解并高度认同企业文化。
工作内容：
序号 具体工作 附属文件/表单
我负责的工作（6项）
一、
战略目标 根据总公司战略目标，制定人力资源部战略目标，完成次年战略执行规划及月度分解实施计划，于12月15日前完成并上报总经理审批，于12月30日前完成宣贯并组织实施。
战略目标审批通过后，按月度、按不同维度对分公司经营目标进行分解，并制定落地措施（包含但不限于体系建设、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、晋降级管理、员工关系、企业文化等目标按月、按部门分解），于1月10日前完成并上报总经理审批，于次年1月20日前完成宣贯。