任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、有五年人以上力资源管理工作经验;
3、有人力资源全模块工作经验，擅长薪酬、绩效模块，有独立的绩效制度建立及实施经验；
4、良好的组织、协调能力；较强的分析、解决问题能力；良好的沟通能力和文字表达能力；较强的领导能力。

5、熟悉劳动法、法规，具备较强的法律意识和合规意识；
6、具有较强的沟通、协调和处理能力，具备良好的人际交往技巧；
7、具备数据分析和处理能力，能够运用统计学和数据分析手段，为公司提供人力资源管理建议；
8、具有较强的文笔写作能力，有良好的团队协作精神和沟通协调能力、统筹管理能力、团队管理能力。

岗位职责：
1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、根据公司发展战略，编写及汇制公司各项制度、规定和流程；
4、制定公司绩效考核方案，并组织和实施绩效考核工作，汇总考核数据，分析考核结果，并根据考核结果制定相应改进措施；
5、根据公司薪酬政策和人力资源状况，制定与完善公司薪酬福利制度与流程；
6、指导员工职业生涯规划，建设公司企业文化；
7、监督和指导礼品库房工作，包括礼品采购、发放、保存管理，保证礼品库房管理工作按相关规定执行；
8、负责公司的文印、证照、档案及固定资产管理工作和资质申办；
9、组织安排公司重大会议和活动；
10、完成上级领导交办的其他工作。