岗位职责
1.根据公司发展战略及年度经营目标，拟定公司人力资源部年度工作计划；
2.根据公司实际情况，构建人力资源管理体系，健全人力资源管理制度，优化人力资源管理流程；
3.结合发展需要组织开展职位及薪酬体系优化，设计和规划中长期激励机制，完善人才管理体系，搭建集团梯队人才建设。
4.制定本部人力资源工作计划，统筹日常工作进度，知道推进工作落实情况，解决和处理工作中的重大问题，确保部门整体工作质量；
5.做好与上级公司相关部门的沟通对接，开展好对子公司人力资源工作的监督管理，保持与本部其他部门间的沟通协作；
6.完成公司领导交办的其他工作。

任职要求
1. 中共党员，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2.具有5年以上中型集团化企业人力资源工作经验，3年以上部门负责人工作经验；
3.全面了解人力资源各模块工作内容，掌握人力资源管理的理论、方法、工具，熟悉国家及地方劳动法律法规；
4.工作严谨细致，逻辑性强，组织协调和沟通表达能力突出；
5.熟练掌握各类办公软件，精通excel函数、ppt制作；
6.具有国有企事业单位、上市公司工作经历者优先考虑。

职位福利：五险一金、带薪年假、交通补助、餐补、通讯补助、补充医疗保险、定期体检、高温补贴