职位描述

1、协助决策层制定公司发展战略，并组织落实战略任务分解，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式（包含招聘、选拔、干部管理、培训、绩效考核、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设；
7、对公司总经理负责。


基本条件：
1、年龄：30岁—45岁
2、学历：大学专科及以上学历
3、专业：人力资源管理、工商管理、行政类专业优先
4、技能：办公软件、思维导图、驾驶、会议演讲
5、经验：连锁企业或大中型多元化集团企业，3年以上人力资源总监及以上岗位经验
专业能力要求：
1、具有较强的战略思维意识及管理能力，能在战略规划，重要决策方面提供参谋；
2、具备扎实的现代企业管理理论、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的劳动法律法规、政策；
3、具有较强的制度体系规划建设能力，能统筹人力资源体系建设；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具备深厚的文案功底，能起草各类文件、制度流程、汇报资料。
7、具有ERP、或SAP及OA系统设计思路，参与过信息化管理系统设计为佳。
8、具备较高的职业化素养，敬业、感恩，领导力，团队建设能力；
9、脚踏实地，能够时常融入基层深入了解事情本质。