岗位职责：

1、承担构建并完善公司行政管理体系及人力资源政策，包括人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利以及劳动关系管理等制度的构建工作;

2、管理并更新人事档案，处理相关人事事务;

3、执行人力资源管理的实践流程和各项规章制度，确保与其他部门的协同工作;

4、负责招聘流程的执行，协助办理员工的招聘、入职、离职、调动和晋升等手续;

5、协调执行新员工的入职培训和业务培训，实施培训计划;

6、协助建立良好的员工关系，调解员工与管理层的关系，组织和策划员工活动;

7、负责公司的行政相关事务，包括考勤管理、固定资产管理、办公环境的规划与安排以及对外的行政协调事务。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，党员；
2、具有十年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验；
3、熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；
4、强大的人际沟通、协调和决策能力；
5、细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；
6、具备创新精神和团队合作精神。