专注于人才发展、薪酬激励和员工关系的人力资源总监（HRD）。在领导和执行战略方面至关重要，确保我们的人才战略与组织目标一致，促进积极的员工关系环境，并管理具有竞争力和激励性的薪酬和激励计划。
主要职责：
1. 人才发展战略：
o 制定并执行全面的人才发展战略，包括人才吸引、发展和留任计划。
o 设计和推动员工职业发展路径和领导力发展计划，支持组织长期增长和转型。
2. 薪酬和激励策略：
o 领导设计和实施具有竞争力的薪酬结构和绩效激励计划。
o 进行市场调研和分析，确保我们的薪酬和福利政策符合法律要求并保持竞争力。
o 与高级管理团队合作，确保薪酬和激励计划对组织战略目标产生积极影响。
3. 员工关系：
o 管理员工关系，确保积极和高效的工作环境。
o 制定并实施政策和流程，促进公平和一致的员工关系落地方案。
o 处理复杂的员工关系问题，包括冲突解决、纪律行动和投诉，符合公司政策和法律要求。
o 搭建积极向上追求卓越的奋斗者企业文化
4. 绩效管理和员工敬业度：
o 设计和推广有效的绩效管理体系，包括绩效评估、奖励和晋升流程。
o 鼓励和支持员工参与和团队合作，提高员工满意度和绩效结果。
5. 领导与沟通：
o 担任人力资源领导团队的重要成员，为战略决策提供人力资源见解和建议。
o 与总经理密切合作，确保人力资源战略和计划与业务目标一致，并为员工提供支持和指导。
6. 合规和报告：
o 确保所有人才发展、薪酬和员工关系政策和程序符合适用的法律法规。
o 根据高级管理的需求，准备并提交人力资源报告和演示文稿。
任职要求：
• 硕士以上学历，人力资源管理或相关专业，10年或者以上人力资源管理经验，其中至少5年以上从事人才发展、薪酬管理和员工关系相关职位。
• 担任过HRD或者HRD职责相当的工作，丰富的带领团队和管理经验；
• 对人力资源的各个模块有深刻的理解和实践，优秀的沟通交流和表达能力；
• 善于学习和倾听，能够深入和了解各业务部门，形成良好的合作关系；
• 熟悉国家和地方人力资源相关的法律法规及政策
• 有经历过公司上市的优先考虑
关键能力：
• 卓越的执行能力，注重细节和结果导向。
• 杰出的问题解决和决策能力，能够处理复杂和敏感的人力资源问题。
• 高度的职业操守和保密意识，能够处理敏感信息和情况。