职位描述‌（拟人力资源总监岗位）：

人力资源经理/总监作为公司重要管理职位，将负责全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定并实施人力资源规划方案，以支持公司达成预期经营目标。该职位需向公司管理层提供关于人力资源战略、组织建设等方面的专业建议，并协助决策层制定公司发展战略。

主要职责：

1. 根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督实施。

2. 建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设。

3. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

4. 负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作。

5. 推动公司企业文化建设，形成团结协助、良性竞争、能者居上的工作氛围。

6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，确保公司人力资源政策的合规性和有效性。

7. 负责公司人员招聘工作，根据公司发展战略实施招聘计划。

岗位要求：

1. 统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。

2. 大中型企业人力资源经理或同岗位经验10年以上，其中必须有3年以上生产制造企业的人力资源工作经验，同时有风电行业和物流行业同岗位从业经验者更佳。

3. 具有良好的沟通能力和跨部门工作经验。

4. 有先进的人力资源理念和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作。

5. 熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规和政策。

6. 掌握人事行政管理流程，对人事、行政管理型事务有娴熟的处理技巧，具备良好的组织能力、团队管理、对外公关能力,同时具有很强的计划性和执行能力。

具体薪资面议