一、战略规划与制定
制定人力资源战略规划：根据公司的发展战略和业务需求，制定并实施长期和短期的人力资源战略规划，确保人力资源与公司战略目标的一致性。
制定年度及月度计划：负责组织和制定公司的人力资源年度及月度工作计划，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面的具体安排。
二、组织管理与优化
组织机构和职能管理：负责组织和优化公司的组织架构，进行定岗定编规划和控制，确保组织结构的合理性和高效性。
制定人力资源政策：负责制定并监督执行公司的人力资源政策，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面的政策和制度。
三、招聘与配置
进行人力资源需求分析：根据公司业务需求，进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施。
招聘与录用：负责选择招聘渠道，落实招聘计划，进行面试和录用决策，确保招聘到合适的人才。
四、培训与发展
建立培训管理体系：负责建立并保持公司的培训管理体系，制定培训计划并组织实施，提高员工的专业技能和管理水平。
人才培养与梯队建设：负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设方案，确保公司的人才储备和持续发展。
五、绩效与薪酬管理
建立绩效考核体系：根据公司要求建立绩效考核体系，指导各部门建立绩效考核指标及考核标准，并组织实施绩效考核工作。
薪酬福利管理：负责拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本，确保薪酬福利的公平性和竞争力。
六、员工关系与文化建设
处理员工关系：负责处理员工与公司之间的矛盾和纠纷，建立健全员工沟通渠道，维护良好的劳资关系。
企业文化建设：负责塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气。
七、其他职责
督办重大工作事项：督办公司重大工作事项的执行与落实，确保公司各项工作的顺利进行。
提供决策支持：向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
任职资格：
1. 本科及以上学历，10年以上招聘工作经验，有医院相关岗位或医疗行业招聘经验及招聘资源优先；
2. 较强人的人才识别能力，能清晰的知道基于企业现状的所需的人才画像，并能精准的判断；
3. 掌握人力资源规划与配置方法，职位分析，掌握招聘面试技巧与人才测评；
4. 有较广泛的人才资源，不局限在常规的招聘渠道上；
5. 优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力；
6. 熟练使用各类办公软件。