岗位职责：
1、核心工作：
（1）设计并落地绩效考核。
（2）建立完整的薪酬体系、激励体系。
（3）建立岗位任职资格体系。
（4）招聘及评估关键岗位人才。
（5）对关键岗位候选人背景调查。
（6）妥善处理员工劳动关系。
（7）起草、修订、完善公司的人力资源相关的股权设计、分配设计、管理制度更新、工作流程完善。
（8）推进与人员管理和制度管理相关的资质体系工作。
★其中（1）～（4）的能力作为双方协商试用期的参考。
2、根据公司发展需求，完成公司人力资源整体战略规划制定。
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
4、推动公司理念及企业文化建设更新和完善。
5、负责部门资金预算控制、报销及费用申请审批工作。
6、负责对下属公司人力资源工作的监督与指导。
任职要求：
1、管理类、理工类或人力资源专业【重点统招本科及以上学历】。
2、至少10年以上人力资源岗位工作经验，其中5年以上人力资源总监或同等岗位工作经验，在50人以上的实业型或生产型公司工作经验不少于3年。
3、已取得人力资源师证书。
4、头脑灵活，善于沟通，抗压能力强，有良好的职业操守和团队合作意识。
5、熟练使用Excel。
额外提示：
★ 请求职者认真阅读上述岗位职责和任职要求。
★ 该职位直接向董事长汇报。
★ 面试流程2轮（人力资源——董事长）。