1、深入理解业务单元的特征与发展目标，主动识别业务需求，在组织、人才、文化等方面提供与落地 HR 解决方案，支撑业务有效解决阶段目标及痛点;
2、作为业务部门的合作伙伴，合理判断业务部门需求，快速满足业务人员扩张的需求，补充招聘所需人才;
3、关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持;
4、与部门业务保持紧密联系，深入熟悉业务特点，掌握人员动态，执行部门人才盘点，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升;
5、协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策，提高人员效率及组织效率;
6、传承公司文化，发扬价值观，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

任职资格：

1、本科及以上学历，5年及以上HRBP全流程工作经验，有300+人业务团队BP落地、互联网/ToB企业服务型软件行业背景优先；

2、掌握人力资源专业知识，在招聘/组织发展/绩效管理/员工关系等模块有丰富的实践经验，精通人才盘点、测评等工具，并能owner；

3、具有优秀的组织协调和沟通能力，能独当一面、直接对话1号位；

4、具备人际、业务高敏感度，能预估组织&人员风险，并针对问题，形成有效方案推进落地；

5、乐观聪明、自我驱动力强，拥抱变化、出色的多任务、多角色平衡能力；

6、具备奋斗者精神，愿意与公司共同成长。