工作职责：

1.负责在相关部门进行人力资源管理过程的实施和协调，包括（人才引进、绩效管理、年度调薪方案、员工保留、领导力提升、继任者计划等）

2.组织相关部门年度人才回顾计划，协助部门经理对潜力员工的识别、评估和发展

3.作为HR主要窗口，基于业务发展情况及员工和部门的需求，提供人力资源专业的解决方案和建议以助力公司业务发展

4.负责员工关系的维护和管理，包括但不限于入职、离职、调动等流程；负责员工投诉或纠纷的处理，以及员工活动组织及策划，营造积极向上的工作氛围

5.其他委任的工作任务

任职要求：

1.本科及以上学历,行政管理或人力资源相关专业更佳

2.3年及以上人力资源业务伙伴相关经验，对至少1个HR专业领域理解较深（如：薪酬福利、绩效管理、学习发展、员工关系等）

3.良好的沟通技巧和非职权影响力

4.较强的文字功底

5.英语可作为工作语言