岗位职责：

1、深入理解业务：HRBP需要与业务部门紧密合作，深入理解业务部门的运营模式、市场定位、组织结构和企业文化等。他们对业务的发展方向、竞争态势以及外部环境保持敏锐的洞察力，从而为业务部门提供有针对性的战略建议；

2、数据分析和决策支持：HRBP通过收集业务数据，为企业决策提供支持，揭示业务发展趋势，为战略规划和决策提供依据；

3、团队激励和管理：能够有效地管理和激励团队，促进团队成员的成长，监督各项业务指标的达成，为销售前端营收结果、销售前端全员达标率、新人成长与留存负责；

4、人才梯队的培养：根据企业的组织战略情况，建立业务部门的人才组织梯队，培养优秀人才，通过多维度的销售能力提升与培训方式，抓两头带中间，持续推进销售业绩高质量产出。

5、参与组织变革和改进：协助制定和实施组织发展计划，推动组织变革和优化。

领导交办的其他工作。

任职要求：

工作技能：

1、掌握人力资源管理基本技能，具备组织与人才发展招育用留相关经验；

2、具备tob企业从业经验，熟悉tob业务营销模式，了解tob业务卡点与解决方案；

3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各层级人员有效沟通；

4、具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够对复杂问题进行有效的判断和决策；

5、具备较强的自我驱动力和责任心，能够积极应对工作压力，具有较强的适应能力。

工作经验及年限：3年或以上HRBP工作经验。

公司福利：
1、底薪+社保+绩效奖金+餐补+住宿+带薪假+节日福利+生日礼金+生日假期+孝道奖和其他津贴；
2、五天工作制，周末双休，享受国家法定节假日；
3、享受多项培训提升，不定期户外拓展培训旅游；
4、享受产检假、产假、哺乳假、陪产假；
5、生病慰问金，年底孝道奖；
6、办公设备：公司所有员工统一配备电脑现代化办公设备，以便于客户的交流；
7、生日庆祝、团队及公司聚餐。