岗位职责:

1. 根据公司HR政策以及责任区域内国家的法律法规，组织完善区域内国家际情况和需要的HR制度、流程和规则，并按要求执行。
2. 负责所责任区域内国家的组织架构设计、岗位和编制规划，部门职务说明书编写及职位评估。
3. 根据年度编制规划，设计人才地图，确定招聘计划，组织面试评估，审批流程。
4. 协助并指导本地HR完成培训制度、需求分析、年度培训计划编制及培训活动的实施与评估。
5. 贯彻和执行公司的薪酬福利政策，协助本地HR完善当地薪酬福利和绩效管理制度，根据具体执行落地。
6. 协助组织所在国家的敬业度或满意度调查和结论应用，建设良好的企业文化环境。
7. 协助所辖区域HR处理用工关系，监督区域内本地和中方员工日常考勤管理。
8. 负责所辖区域HR队伍建设、培养和工作指导和管理。

1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2.有1-3年人力资源或相关从业经验，具有海外人力资源管理相关工作经历优先
3.熟悉Excel、PPT等办公软件操作。
4.英语CET-6以上，英语或其他语言可作为工作语言。
5.有良好的沟通能力及适应能力。
6. 接受中短期境外出差。