工作职责：
1.日常人力资源管理及接口海外公司相关人力工作，包括招聘、薪酬绩效、培训、员工关系等各模块工作。
2.辅助业务负责人进行业务团队提升等。

任职条件：
1.2年以上海外人力资源工作经验或海外留学经验，英语口语流利。
2.可接受海外出差（一年累计6-8个月）。