岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定、执行、监督公司人力行政管理制度，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、根据各部门人员需求情况，结合内部人员综合能力拟定调配方案，结合外部薪酬调查制定招聘计划、招聘程序，进行初步面试与筛选，促进人员的优化配置；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核指标，负责组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中问题，促进绩效评价体系能够切实有效公正客观，并不断完善绩效管理体系；
5、根据公司业务发展情况和市场水平，制定、调整薪酬福利政策、奖金发放政策、晋升政策，组织提薪、晋升评审；
6、结合员工高效沟通，制定、组织企业文化培训、技术培训、综合素质能力培训，树立正确的企业文化价值观、做好人员发展管理工作；
7、贯彻落实公司各项行政制度，监督执行办公室5s标准，营造良好的公司环境；
任职资格：
1、统招本科及以上学历，年龄28-38岁，持有中级经济师证书者优先；
2、三年以上人力资源管理经验，熟悉人事管理制度及工作流程；
3、技能技巧：熟练操作office办公软件，熟练运用函数及数据透视表，具备较强的领导力、内外部沟通表达能力、学习能力和抗压能力；
4、其他素质：具有高度的责任心、缜密逻辑思维，为人热情开朗、诚信正直。
薪资待遇:
7-8k，六险一金，交通补助、话费补助、季度绩效奖金、年终奖（n+1），年度调薪。
公司亮点:
免费员工餐、下午茶、休闲零食、员工宿舍、节日福利、生日福利、定期体检、团建旅游、职业培训、带薪陪护假、慰问关怀金等。
工作地点：
太原市迎泽区双塔东街时代特区B座1101室。