主要职责
1.全面统筹、规划公司人力资源发展战略，设计符合公司运作的人力资源管理模式，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并实施全面的人力资源战略，确保其与公司整体战略相一致，以满足公司发展的需求。
2.负责人力资源管理体系的搭建、优化和实施，包括招聘培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各个模块。
3.主导高层次人才引进和关键岗位的招聘工作，为公司吸引并选拔优秀人才。
4.设计并推行有效的激励机制，提高员工的工作积极性和满意度，促进组织文化的建设。
5.监控和评估人力资源各项工作的执行情况，提供数据支持，为管理层决策提供参考。向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;建立、健全、实施、完善对外及公司内部行政体系。
6.与各部门保持紧密合作，协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，提供人力资源专业支持确保人力资源政策与公司战略目标的协同。
三、职位要求
1.年龄35岁-45岁，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
2.至少8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上担任人力资源总监或同等职位的经验。
3.熟悉人力资源管理各个模块，具备丰富的人力资源战略规划、招聘、培训、绩效管理等实践经验。
4.具备良好的战略眼光和决策能力，能够独立思考并解决问题，为公司制定并执行长期人力资源战略。
5.优秀的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和管理层有效沟通，推动人力资源政策的顺利实施。
6.具备较强的团队合作精神和领导能力，能够激励并带领团队共同完成目标。
7.熟练使用各类办公软件
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1.具有竞争力的薪资待遇和福利。
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3. 五险、交通补贴、加班补助、员工旅游、绩效奖金、定期体检等。