岗位内容：
1. 制定并落实员工招聘计划，增强公司的吸引力；
2. 策划和组织员工培训和发展计划以提高员工技能；
3. 管理公司的员工绩效评估和薪酬制度，确保公平性和市场竞争力；
4. 负责员工关系管理、维护良好的人际关系；
5. 支持公司文化发展，促进企业内部沟通和共识。
6.负责酒店人力资源管理全局，协调酒店内部各部门间的人力资源需求
任职要求：
1. 具有连锁酒店集团人力资源总监5年及以上工作经验，拥有丰富人力资源管理经验；
2. 熟悉酒店企业人力资源管理的理念和方法；
3. 强大的人际沟通、协调和决策能力；
4. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；
5. 具备创新精神和团队合作精神。