岗位职责

1、根据公司发展规划，向董事长提供人力资源战略、组织规划等方面的建议；
2、负责公司历史大事记的原始资料收集和编纂工作；负责配合有关部门筹备公司会议及各项活动并记录会议纪要；
3、参与公司经营管理与决策，并从公司战略方向和业务需要出发，领导下属部门进行战略发展计划报告；
4、全面负责人事行政管理工作，协调、监督公司各项管理制度的制定，推进公司内部管理规范化，负责公司组织建设完善及优化；
5、指导公司人才队伍的建设工作，提升人力资源管理水平，推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动；
6、打造良好的企业文化、建立顺畅的沟通渠道与机制，以保障公司持续健康成长；
7、政府性报告等公文编写，全面负责合同等文件合规的编写与修改完善；
8、负责处理公司运营管理中的重大行政事务、法务等问题；
9、完成董事长、总经理临时下达的任务。

任职要求：

1、管理学、行政、人力资源等相关专业、具备完整人力行政管理知识体系；
2、多年行政、人事相关管理工作经验，有知名企业或集团性企业同岗位5年以上工作经历，熟悉行政、人事各模块的具体事宜和相关政策法规；
3、有大型建筑工程行业人力资源、行政管理同岗位经验者优先；

4、有与政府、工商等相关部门合作、业务联系的丰富工作经验；
5、掌握商务礼仪相关知识，具有极强的协作能力、应变能力和执行力，原则性强；
6、善于沟通表达，擅于维系各方关系，有较强的分析和书面表达能力；
7、文笔流畅，有政府工作报告编写者优先考虑。


工作时间：朝九晚五点半，周末双休，法定节假日正常休息，免费午餐。

优秀可以面议