岗位内容：
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；
2. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能；
3. 管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；
4. 雇佣合适的人员，制定并执行招聘流程；
5. 管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效。
6.有从0-1人力体系搭建经验优先。
任职要求：
1. 45岁以内，统招本科学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2.十年以上相关领域工作经验，有管理经验优先考虑；
3. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；
4. 熟悉公司文化和员工需求；
5. 优秀的沟通和领导能力；
6. 掌握相关法规和程序，并保持最新的了解。