1.‌招聘与选拔‌：根据公司的发展战略和业务需求，制定招聘计划，调整公司架构；
2.‌员工培训与发展‌：设计并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和职业素养。关注员工的职业发展，为他们提供晋升和成长的机会，促进员工与公司的共同成长；
3.‌绩效管理‌：绩效体系的搭建与完善；
4.‌薪酬福利管理‌：根据公司实际情况和市场行情，制定合理的薪酬福利政策。确保薪酬福利具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才，同时提升员工的归属感和满意度；
5.‌员工关系管理‌：建立和维护良好的员工关系，处理员工纠纷和冲突。关注员工的需求和反馈，积极为员工排忧解难，营造和谐的工作氛围；
6.政府关系维护：消防、工商等企业相关政府部门的关系维护。