人力资源副总监
岗位主要职责：
1.依照公司发展战略编制人力资源战略规划，并组织实施；
2.制定各阶段人力资源重点工作计划，编制人力资源成本预算，持续优化人力资本配置；
3.系统梳理并定期盘点公司的人力资源配置状况与供需计划，提供决策支持；
4.基于公司战略与业务发展需求，提出相应的组织发展规划，搭建并持续完善公司组织架构；
5.划分各部门业务与职能定位，明确组织管控模式，规范并完善各部门的内部机构设置；
6.搭建公司人力资源管理体系，制定公司统一的人力资源基本政策，并贯彻实施；
7.建立和规范人力资源管理流程，系统防范劳动用工风险，提升公司整体的人力资源专业管理水平；
8.组织制定公司所需人才的能力素质模型，建立各岗位人员的任职资格标准体系，并负责任职资格管理体系的持续应用与完善；
9.根据年度重点工作计划及业务发展需求，组织制定年度招聘计划并实施；
10.组织实施对入职员工开展全职业周期管理，持续关注员工在公司内的成长与职业发展，负责员工职业发展通道搭建与职业发展规划指导，提出员工职位晋升建议并推动实施；
11.根据公司战略及各业务的发展规划与市场定位，搭建并持续优化、完善公司的薪酬管理体系，包括薪酬、福利和激励体系；
12.牵头制定各项激励机制作为薪酬体系的重要补充，有效激励在专项业务领域取得突出业绩或做出重大贡献的员工；
13.根据公司战略与业务发展规划，明确绩效管理的基本导向与目标，搭建公司绩效管理体系，组织分级绩效考核与绩效管理，编制年度绩效考核方案；
14.组织实施绩效目标的逐层分解设定和绩效考核工作；
15.组织培训需求调研，统筹公司培训工作，分级展开，审核员工关怀项目方案，并牵头组织实施，宣贯企业文化；
16.组织搭建规范的基本人事管理制度及信息系统，组织定期更新、完善人事管理文件标准模板；
17.根据国家法律法规和公司规章制度，系统防范劳动用工风险，妥善处理劳动纠纷、诉讼事务等劳资关系。
岗位任职资格：
1.本科及以上学历；企业管理、人力资源管理、工商管理、中文等相关专业；
2.6年以上相关岗位工作经验，2年以上管理经验，有医疗或互联网行业人力资源管理从业经历者优先；
3. 卓越的判断与决策能力、组织协调能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；控制人力资源成本；
6.组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果；
7.负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息，并安排招聘工作；
8.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
9.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
10.定期组织骨干员工座谈会，深入了解员工思想动态，及时进行正确引导；
11.定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向总经理汇报；
12.与人力资源相关的事宜。