薪酬福利:及时准确完成内部薪酬核算及发放，并主导相关福利层面工作，提升人员企
业认可度。
核算管理:汇总员工考勤，主导每月薪酬核算，为各项数据准确性负责，同时做好,薪酬发放。
→ 保险:基于对北京当地社保缴纳制度、标准的清楚了解，每月完成社保申报及缴纳工作，包括社保、公积金。
招聘管理:根据招聘需求及人力资源部相关制度，完成公司招聘工作，选择、维护各类招聘渠道，制定面试流程及面试考题，对候选人专业度，综合能力和逻辑思维进行评测并对招聘情况进行追踪分析并反馈，满足公司的人才需求。
任职要求:
本科及以上学历，人力资源相关专业优先;
具有至少2年以上相关工作经验，负责过薪酬和招聘两个模块;