1、制度制定：参与起草、拟定、完善薪酬福利相关管理制度，按规定落实；指导审核子平台公司制定薪酬福利相关管理制度；制订、完善集团总部人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督，制度和流程的落实。
2、工资总额管理：与国资委沟通，参与确定集团工资总额预算方案；制定集团及各子平台公司工资总额预算方案；各子平台公司工资发放的汇总统计，控制子平台公司工资总额发放进度；与国资委沟通，确定集团工资总额清算额。
3、市场薪酬调研：进行市场薪酬调研，整理分析市场薪酬数据，进行薪酬方案调整，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性；定期组织职级评审，确定员工职级升降；定期组织岗位评估，构建内部一致性。
4、薪酬核算及发放：各项工资福利等报表台账的汇总、填报、分析；负责依据考勤结果和绩效结果，定期统计核算集团总部员工的各项薪酬，并进行发放。
5、员工福利管理：核算集团本部员工社会保险、年金和住房公积金缴纳基数；配合劳动局、国资委等部门进行审计、检查；办理社会保险、年金、住房公积金等相关工作；办理意外保险相关工作；负责集团员工补充医疗保险相关工作；定期组织员工体检相关工作；负责职工供暖费报销制度制定及相关工作。
6、员工档案历史遗留问题的查调；负责新入职员工三龄两历身份审查，配合政审；负责员工劳动合同的签订、解除及劳动合同期内各项异动管理
7、员工仲裁诉讼;退休人员管理.
8、其他工作：完成上级领导交办的临时任务。

任职要求：

1、2年及以上相关工作经验
2、专业知识：掌握国家人事相关政策法规，熟悉薪酬福利管理相关理论、工具和专业技能；精通薪酬管理知识、员工关系、资管、地开、房开、建设行业知识。
3、技能能力：具备良好的数据统计分析能力；态度积极、耐心仔细，具备良好的沟通能力及服务、保密意识。
4、特别优秀者可适当放宽任职条件。