一、工作职责

1、负责员工考勤、绩效考核统计分析、薪酬核算、工资发放、社保缴纳及相关人力成本输出和分析。

2、负责招聘相关工作。

3、负责员工关系相关工作。

4、负责员工培训工作的组织安排实施工作。

5、负责公司保密管理工作。

6、其它领导安排的人力资源相关工作。

二、任职要求

1、统招本科及以上学历985、211学校毕业，五年以上薪酬绩效工作经验，具有系统的薪酬、绩效理论基础及全流程操作经验，至少操盘过100人薪酬计算和发放事宜。人力资源管理、数学、财务相关专业的候选人、硕士学优先考虑。

2、需要数学基础好，数学高考成绩不低于110分，对数据敏感，具有较强的数据分析能力，条理清晰，逻辑性强。

3、精通熟练office操作使用，为人需要细心耐心、有责任感。

三、福利待遇

1、五险一金；2、午餐补助；3、加班补贴；4、专利补贴；5、年度体检；6、团体意外险；7、年度14个月计薪；8、节日福利；9、周末双休；10、带薪年假。