职位描述
1、 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，积极配合人力资源经理，有效开展相关工作；
2、负责每月薪资制作，熟悉有关个税申报、专项附加扣除的最新政策，确保数据准确；
3、每月完成成本分析报告；
4、负责统计和管理员工考勤，以月度为单位制作员工考勤表，作为工资计算的依据之一；
5、员工五险一金业务办理；
6、负责员工试用期评估和调岗评估工作，辅助HRM完成年度绩效评估工作；
7、负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
8、维护员工花名册，管理公司员工人事档案；
9、负责并管理公司各类资质和审核；
10、员工福利管理和落实；
11、完成人力资源部经理交办的其它事项。
任职要求：
1、 本科及以上学历，3-5年相关工作经验。
2、 熟悉《劳动法》等相关法律法规，良好的人力资源管理理念；
3、对数字敏感，逻辑清晰，具有良好计划性和表达能力；
4、 对待工作认真严谨，有良好的执行力、学习能力和时间管理能力；
5、 能够承受一定的工作压力。