岗位职责：

1、根据公司人力资源战略，搭建公司薪酬福利体系并组织实施，制定、完善薪酬福利制度；

2、控制、核算与预测公司总体人力成本，提供相关分析报告；

3、负责研究和跟踪市场薪酬变化，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案

4、配合业务和管理的需求，保持与各部门的沟通，为其提供薪酬福利方面的专业支撑及解决方案；

5、负责员工保险、住房公积金、工作居住证、员工关系等事务工作的日常管理。

任职要求：

1、统招大专及以上人力资源管理、企业管理等相关专业，三年以上薪资福利管理工作经验，熟悉薪酬体系的建立及规范；

3、了解人力资源成本预算、核算及管控工作，具备良好的数据分析能力；

4、了解国家及地方法律法规，熟练掌握社保及公积金办理相关工作流程；

5、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；

6、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。