薪酬及劳动关系岗
1万-2万·13薪
北京 硕士
北京市
岗位职责:
1、根据公司人力资源战略,搭建公司薪酬福利体系并组织实施,制定、完善薪酬福利制度;
2、控制、核算与预测公司总体人力成本,提供相关分析报告;
3、负责研究和跟踪市场薪酬变化,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案
4、配合业务和管理的需求,保持与各部门的沟通,为其提供薪酬福利方面的专业支撑及解决方案;
5、负责员工保险、住房公积金、工作居住证、员工关系等事务工作的日常管理。
任职要求:
1、统招大专及以上人力资源管理、企业管理等相关专业,三年以上薪资福利管理工作经验,熟悉薪酬体系的建立及规范;
3、了解人力资源成本预算、核算及管控工作,具备良好的数据分析能力;
4、了解国家及地方法律法规,熟练掌握社保及公积金办理相关工作流程;
5、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;
6、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力强。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕