岗位职责:
1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;
2、负责公司年度预算,人力成本核算分析,年度调薪等工作，定期分析公司人力成本及薪资状况;
3、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;
4、负责统计各类薪资台账报表，汇总和拆分各BU月度、季度人力成本等工作；
5、协助部门负责人做好有关文字工作，包括年度总结、工作分析、各类文案PPT及部门需要的其他公文；
6、完成部门交办的其他任务。
任职要求:
1、本科及以上学历，金融、经济学、法律、人力、财务管理等相关专业，党员优先；
2、3-5年以上相关工作经验，有国企、央企工作背景优先，在薪资福利、现金奖励等相关项目有一定参与；
3、擅长央企、国企长期激励设计和薪酬激励体系搭建；文字功底深厚，有发表过文章经验的优先；
4、对数据敏感，具备较好的分析能力和逻辑思维；
5、具备较强的业务同理心，能够快速学习和深入理解业务。