-协助制定、实施和维护公司的薪酬政策和绩效管理制度。
负责薪酬数据的收集、整理、分析和报告，以支持薪酬决策和绩效评估。
管理薪酬调整和绩效奖励流程，确保公平、透明和及时性。
-提供薪酬方面的咨询和支持，解决员工和管理层的薪酬问题和疑虑。
与人力资源团队合作，确保薪酬政策和流程符合法律法规和公司政策，
任职要求:
本科及以上学历
-具备扎实的数据分析能力，熟练运用Excel等分析工具。
-对薪酬管理和绩效评估有一定的了解和实际经验。
-具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级和部门的人员有效地沟通和协调。
-具备严谨的工作态度和较强的解决问题能力。