岗位职责：
1、根据公司战略和人力资源整体规划，负责设计和完善公司的薪酬制度、激励体制和福利保障制度；
2、基于岗位评价及胜任力评估结果，引导业务端构建符合公司业务发展需要的岗位体系；
3、根据业务发展需要，构建符合业务发展需要的招聘体系；
4、参与起草或修订人力资源与行政相关的规章制度，并推动其通过内部审批流程；
5、负责部门预算的管理，控制部门费用。
集团总部CB专家岗，隶属于COE中心（偏薪酬激励方向）；
职级P7-P8，base北京(约等于城市公司人力负责人量级)
岗位要求：
1、学历:统招本科及以上，985/211(必须)
2、履历背景:5-10年工作经验，有咨询公司背景+甲方头部企业，房地产租赁/中介行业优先；