岗位职责：

1、负责集团整体薪酬核算、人工报表、分析相关工作；

2、协助上级进行日常薪酬绩效管理工作，负责薪酬绩效相关制度流程执行贯彻工作；

3、负责集团整体社保、公积金等日常工作；

4、负责做好事业部入、离、调、转等人员异动管理，人事档案管理工作；

5、协助上级做好劳动风险防范及劳动争议处理工作，建立良好的雇佣关系；

6、协助上级做好事业部人才盘点及人才梯队建设工作；

7、配合做好培训组织、评估等培训相关工作；

8、事业部上级安排的其他工作。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及计算机相关专业者优先；

2、1年以上薪酬绩效管理同等岗位任职经验，熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,具备完善的薪酬、绩效理念与实践经验，有薪酬、绩效体系搭建经验；

3、具备较强的洞察能力、分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力、策划能力、项目管理能力、语言表达、人际沟通和书面表达能力，具有良好的团队合作精神和亲和力；

4、熟练掌握office办公软件，特别是熟练使用Excel各类公式。

职位福利：五险一金、补充医疗保险、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利等