中航证券--薪酬管理岗
北京朝阳
本周四或周五会组织一波面试，工作2-5年为佳，有证券或央国企工作经验优先，有薪酬管理经验； 1.必须为中共党员； 2.薪酬方向。 3.招聘原因为业务需要，补充团队人员； 4.性别不限； 5.薪酬面议，参考当前薪酬。
【岗位职责】
1.根据公司战略规划与业务发展，拟定薪酬、职级、福利等管理办法及各项业务激励办法；
2.协助人力负责人进行公司工资总额预算与管控，协助计划财务部审核公司各部门人工成本；
3.负责公司总部员工的薪酬福利核算、发放及费用调整等工作，复核、审批分支机构薪酬核算等相关事项；
4.组织公司总部年度职级薪酬检视与调整工作，指导、协助分支机构年度薪酬调整；
5.负责员工社保、公积金、年金、补充医疗等福利待遇的办理；
6.负责对外报送各项薪酬数据及相关报表。
【岗位要求】

1.任职基本条件：中共党员，院校硕士及以上学历，管理类、财会类相关专业，3年及以上金融机构薪酬激励相关工作经验优先。
2.专业能力/知识/技能：熟悉证券行业的政策要求与行业实践，了解证券行业业务逻辑；具备薪酬核算经验，具备一定的财务、会计常识，熟练使用EXCEL等数据统计分析工具等；
3.能力素质：条理性强，细致严谨、责任心强、具有强大的执行力和计划性等