一、薪酬核算与发放
1.根据公司薪酬政策和员工考勤、绩效等数据，准确核算员工工资。
2.负责工资条的制作和发放，确保员工对薪酬明细有清晰的了解。
3.按时与财务部门对接，确保工资及时、准确地发放到员工账户。
二、薪酬体系完善
1.协助上级建立和完善公司薪酬体系，包括薪资结构、薪酬标准、晋升薪酬调整等。
2.定期收集和分析市场薪酬数据，为公司薪酬策略的制定和调整提供数据支持。
3.参与薪酬制度的修订和优化，提高薪酬体系的公平性和竞争力。
三、福利管理
1.负责员工社会保险、公积金等福利的缴纳和管理工作。
2.协助组织员工福利活动，提高员工满意度和归属感。
3.根据公司政策，为员工提供其他福利和津贴的核算和发放。
四、薪酬数据分析
1.定期对公司薪酬数据进行统计和分析，为管理层提供决策支持。
2.编制薪酬报告，分析薪酬成本结构、人均薪酬水平等指标的变化趋势。
3.参与人工成本预算的制定和控制，提高薪酬管理的效率和质量。
五、员工关系管理
1.解答员工关于薪酬和福利方面的疑问，提供咨询和支持。
2.协调处理员工薪酬相关的投诉和纠纷，维护员工关系的和谐稳定。
六、其他工作
1.协助完成人力资源部门的其他相关工作，如员工入职、离职手续办理等。
2.完成上级交办的其他任务。



任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业。
2.1-3年以上薪酬管理或相关领域的工作经验，对薪酬体系、绩效考核、福利政策等有深入了解。
3.熟悉国家劳动法、社保、公积金等相关法律法规和政策。
4.熟练掌握Excel等办公软件，能够进行数据处理和分析。
5.具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与各部门有效沟通协作。
6.具备较强的学习能力和分析能力，能够不断学习和掌握新的薪酬管理知识和技能。