岗位职责
1.负责职级体系搭建和薪资福利体系、调薪制度的制定；
2.参与编制公司年度薪酬规划及人力成本预算，定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性。
3.负责公司员工绩效管理方案设计，制定绩效管理的制度、规范、标准与流程并落地执行；
4.根据公司战略发展需求，不定期调整绩效方案，监督和指导绩效考核的全程，确保考核的公正性和准确性。
任职资格
1.具备管理或相关专业的本科及以上学历
2.3年及以上人力资源从业经验，2年以上的薪酬福利和绩效管理经验。
3.具备较强的判断、理解、分析、学习能力及独立工作的能力。
4.具备良好的语言表达能力和沟通协调能力。