岗位职责

1.制定薪酬计划：根据项目的人力资源需求和预算，制定合理的薪酬计划，包括了解市场薪酬水平，确保薪酬计划具有竞争力，以吸引和保留优秀人才。

2.工资计算：准确计算员工的工资、奖金和其他福利。熟悉各种薪酬组成部分，并能够准确计算各项薪酬。

3.工资发放：确保按时足额发放工资，遵守相关法律法规。密切关注工资发放的时间节点，确保工资按时足额发放，避免因延迟支付导致的法律风险。

4.记录维护：详细记录施工人员的薪酬变动和发放情况。建立和维护员工的薪酬档案，记录每一笔薪酬变动和发放情况，以备后续查询和审计。

5.福利规划：根据员工需求和公司政策，规划合适的福利方案。了解员工的需求，并根据公司政策和施工地社区制定合适的福利方案，以提高员工的满意度。

6.冲突解决：及时处理施工人员与项目管理层之间可能出现的冲突，维护良好的工作关系，备良好的沟通能力和解决问题的能力。

7.政策宣传：确保施工人员充分理解公司的人力资源政策和规章制度，通过培训、宣传册等方式进行。

8.法规遵守：熟悉相关的法律法规，并确保公司的人力资源政策和实践符合这些法规的要求。审查施工人员的合同，确保合同条款符合法律法规的要求，避免因违法合同导致的纠纷。

9.离职管理：处理施工人员离职手续，确保离职过程顺利且符合规定，避免因离职管理不当导致的纠纷。

10.记录维护：维护施工人员的人事记录，确保信息的准确性和完整性，包括个人信息、工作经历、薪酬福利等，确保信息的准确性和完整性。

11.报告编制：定期编制劳资报告，向管理层汇报人力资源状况，包括员工数量、薪酬福利、员工关系等方面的信息。

任职要求：
1、专科及以上，建筑工程、人力资源管理相关专业；
2、遵纪守法，具体相关的专业知识；
3、工作主动、积极、热情、服从安排、责任心强，具有一定的协调组织能力；
4、熟悉劳动法律法规；
5、稳定、能吃苦。
福利待遇：
1、五险一金、提供食宿、通讯补助、员工体检、节日福利、带薪年假、年终奖；
2、签订正规劳动合同，缴纳五险一金；
3、公司员工可享受多种带薪假期，如：婚假、产假、年假等；
4、公司将根据经营效益和目标达成情况等发放年终奖及其他激励措施；