任职要求：
1、年龄36岁以内，统招本科及以上学历；
2、3年及以上薪酬绩效相关管理工作经验；
3、精通EXCEL操作，具有较强的数据分析能力；
4、熟练掌握各绩效考核工具，不限于KPI、BSC、360等多种绩效考核工具，并善于针对绩效结果多维度应用；
5、有较强的抗压能力，积极进取，责任心及学习能力强。

岗位职责：
1、根据集团运营战略和人力资源战略，完善与建设薪酬体系及绩效考核体系；
2、依据薪酬绩效制度体系，为公司提供有效人才招聘方案的数据支持；
3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导，对员工绩效考核结果进行分析并出具总结报告；
4、负责员工薪资核算的审核、发放，参与薪酬福利的调研，收集有关时长行情信息状况，对薪资福利系统做出相应的建议，协助设计并不断完善薪酬福利架构；
5、进行人工成本、人效、薪酬水平等数据分析，及时给业务部门输出调整意见；
4、建立与完善岗位胜任力模型、岗位评估小组、制定职位等级及标准；
6、组织完成各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作。


职位福利：包吃、带薪年假、节日福利、员工旅游、绩效奖金