【岗位职责】
1.负责完善绩效管理体系，不断优化绩效考核制度及流程；
2.负责薪酬管理，优化和调整薪酬福利政策，制定集团及经营管理层薪资管理制度；
3.定期分析集团和各事业部绩效管理体系，编写分析报告，提出绩效考核改良建议；组织召开绩效质询会；
4.负责公司人力资源全面预算工作，制定、监控、分析年度预算；定期进行薪酬福利调研，形成调研报告，提出公司年度薪酬调整建议；组织参与薪资定级评档工作。
5.负责薪酬绩效基础工作，集团公司月度考勤统计、绩效统计和基础薪资核算，员工社会保险增减、年审等工作。

【任职资格】
1.35岁以下，统招本科学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，中级经济师（人力资源专业）、企业人力资源管理师二级及以上；
2.5年以上上市公司或大中型企业人力资源管理工作经验，能独立开展体系建设工作；
4.熟悉人力资源各模块基础管理理论及各项实务的操作流程，熟悉人力资源相关法律法规，具备较强的沟通、协调能力。
【职位福利】
五险一金、周末双休、带薪休假、交通津贴、通讯津贴、餐补、健康体检、互助基金、定期团建、员工旅游、节日福利