岗位职责：
1、组织策划并牵头实施公司绩效评价标准，使其符合不同阶段的要求；
2、调查评价制度实施问题和效果，提供解决方案；
3、建立公司职位流动和晋升体系；
4、修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
5、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
6、组织实施绩效评价面谈；
7、完成其他相关绩效管理工作。

任职资格：
1、教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先考虑，本科以上学历；
2、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训优先来考虑；
3、经验：具备三年年以上绩效管理工作经验，能够独立建立过绩效体系的优先考虑；
4、技能技巧：
（1）熟悉各种绩效评价方法；
（2）熟悉绩效管理流程；
（3)人力资源管理理论基础扎实；
（4）熟练使用相关办公软件。