工作时间：早9:00-12:00，下午13:30-18:00。周末双休。
技能要求：
人力资源管理师，薪酬绩效
岗位职责：
1、通过内外部薪酬调查、人力资源投资成本与产出效益的核算分析，优化人力成本控制体系，为公司薪酬福利管理与决策提供有效的科学依据；
2、制定和完善薪酬、福利制度，以达成公司对人才的吸引、保留和发展；
3、合理有效地控制人力成本，确保在预算范围之内；
4、依据公司经营战略，制订和完善公司绩效管理制度和胜任力体系，以达到提高员工和公司绩效的目的；
5、通过胜任力评估及行动计划的设定，促使员工胜任力得到不断地提高；
6、通过绩效培训，绩效回顾及辅导绩效面谈工作，不断提高各部门负责人的绩效管理水平。
任职资格：

1、本科或同等学历以上，专业不限，人力资源管理类优先；
2、5年以上人力资源工作经验，行业不限，有团队管理经验；
3、熟悉人力成本管理；人力资源管理相关证书优先考虑；
4、具有良好的计划能力，执行能力，学习能力，沟通能力；
5、细致严谨、良好的职业操守、良好的服务意识。