1、负责薪资数据的收集、薪资档案更新、薪酬核算，确保薪资准时、准确发放，薪资答疑；
2、负责月度个税申报，督促员工完成个税汇算清缴；
3、完成人力成本数据分析、协助薪酬激励方案的落地执行、提供日常数据支持；
4、参与年度薪酬市场调查，提交调研报告，并协助优化内部薪酬结构；
5、组织绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况；
6、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效管理；
7、负责考核结果的分析评估工作，提出建设性意见；
8、负责协调领导对绩效考核指标的不断完善更新；
9、完成领导安排的其他临时性工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上薪酬和绩效考核实施工作经验；
2、逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于数据分析；
3、具备良好的沟通能力及组织协调能力，工作原则性和责任心强，抗压能力强；
4、对组织发展以及人才管理有一定认识；
5、上进心与目标感强。