岗位职责：

1 根据国家相关法律法规、公司发展规划、业务需求、内外部环境变化及公司要求，制定和完善与公司发展相适应的绩效、薪酬管理制度、流程体系；

2 参与公司绩效考核制度的制定，编制指标说明书，根据管理者的意见对考核指标进行动态调整；

3 定期总结绩效考核的结果分布和变化，结合公司各级人员的建议、意见，编制公司绩效考核分析报告，提出绩效管理体系改进的建议并组织实施；

4根据公司内外部环境变化，完善薪酬制度，提高薪酬管理水平，提高员工满意度。

岗位要求：

1.人力资源管理或相关专业的统招本科及以上学历；

2.具备5年及以上工作经验，其中有3年及以上薪酬、绩效相关经验，掌握人力资源专业知识，熟悉相关模块的工具和方法论并能够应用于工作实践中；

3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，熟悉人力资源管理相关法律法规‌；

4.具备良好的职业道德和职业素养，有事业心和责任心及持续学习和自我提升的能力。