1.完成绩效考核体系设计、编制、修订绩效考核管理流程制度；

2.组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计优化绩效考核指标；

3.监督控制各部门绩效考核过程，实施绩效考核结果应用；

4.负责中层干部绩效考核管理工作；

5.负责薪酬福利各项制度、方案及运行流程的建立和完善，并指导运行;

6.负责编制每月员工工资表，核算人工成本、支援外派人工成本，编制薪酬分析报告等;

7.开展员工薪酬满意度调查，统计分析各类人员平均工资及年收入水平，为公司领导决策提供依据。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；

2.熟悉绩效薪酬管理流程、评价方法等；

3.熟悉国家、地方劳动法规;

4.具有一定的数据统计分析能力。