[招聘部门]
人力行政中心
[工作职责]
1、优化及完善链家事业部绩效考核体系，保证绩效管理有效执行;
2、分析绩效考核结果，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得
到有效应用;
3、根据总部薪酬绩效方案框架，主导链家事业部各岗位薪酬绩效方案的测算、设
计、报批、宣导、复盘;
4、根据总部方案及规划，推动晋降级规则内化、宣导、评价实施、公示、反馈;
5、负责月度薪酬核算流程的把控及数据审核，保证工资按期、正确的发放;
6、配合链家总经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标;
7、统筹人工成本有效管控，按期完成预算、月度人工成本计提，有效监测并分析优
化人力成本结构，实现降本增润;
8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;
9、负责链家事业部S/M选拔，MVP运营;
10、负责链家薪酬团队日常管理，绩效考核评定及跨部门协调沟通各类薪酬绩效相关
事宜。
[任职要求]
1、可报名对象:运营序列:链家事业部:A4级及以上;新房事业部:A2级及以上;
贝联事业部:S级;职能序列:高级主管级及以上。