职位描述
岗位内容:
1. 管理公司的人力资源策略和计划,确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划,管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统,跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划,以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系,并为员工提供支持和指导。
任职要求:
1. 五年以上同岗位相关经验;
2. 具有优秀的沟通技巧;
3. 能够在高压和快节奏的环境下工作,处事灵活变通。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕