【工作内容】
- 负责酒店的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等；
- 制定并实施酒店的人力资源规划，确保酒店各部门人员配置合理；
- 组织并主持酒店员工的培训活动，提升员工的专业技能和服务水平；
- 定期进行员工满意度调查，分析问题并提出解决方案；
- 管理酒店的福利和薪酬体系，确保公平合理；
- 协调酒店与外部人力资源服务机构的合作关系，以满足酒店的人力资源需求。
【任职要求】
- 具有本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
- 具备3年以上酒店或相关行业的人力资源管理经验；
- 熟悉国家及地方的人力资源法律法规；
- 具备良好的沟通协调能力、团队协作能力和解决问题的能力；
- 能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
- 具备较强的组织能力和领导力，能够独立负责酒店的人力资源管理工作。