在总经理的领导下，全面负责酒店人力资源的各项管理工作。负责组织制定和实施有关人力资源开发、利用、调配等各项工作。

[工作内容]

1、根据党和政府有关人力资源管理的方针、政策、法规和酒店的实际情况制定并组织实施酒店的人力资源管理的方针、政策和制度；

2、贯彻总经理下达的各项工作指示，全面负责酒店的人力资源管理和培训管理工作；

3、定期分析酒店的劳动力需求情况和劳动力供给市场的情况，组织制定并调整酒店人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督计划实施工作的进行，预测酒店人力资源流动情况；

4、组织制定酒店人力资源岗位设置及定员定编方案；协调和指导酒店各部门制定人员需求计划；掌握和控制酒店的人员总量；确保人力资源的共享和合理使用；

5、根据国家的劳动工资政策和酒店情况制定酒店工资和福利管理制度和方案；

6、掌握劳动力市场信息和同行业各级岗位的信息，根据酒店经济效益和工资总额增长情况适时提出员工工资调整方案和福利调整方案；协同财务部制定各部门的经济效益或管理效益指标，提出各部门的奖金分配方案并监督落实；

7、贯彻实施政府有关的各项劳保政策，建立并完善劳动用工规章制度，严格依法用工；针对员工提出的正当合理的要求，认真、妥善予以处理和解决；努力改善员工的工作环境和条件，不断增强员工的凝聚力；

8、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督落实；

9、全面负责酒店的人力资源的开发、引进和培训工作。在酒店内建立分层次的培训网络，审定培训计划和培训管理制度，指导监督并协调各部门的培训工作；不断提高员工的业务技能和外语水平；

10、审查签批各种人事表格、报告等；

11、负责同店外各相关单位建立并保持友好协作的工作关系；

12、计划并审核人力资源管理成本，教育培训费用的预算和支出，并组织实施和监控；

13、主持所辖部门的工作例会，听取汇报，督促工作进度，协调解决工作中的问题，提出阶段性的计划和要求，并督促执行和落实；

14、考核和督导本部门员工的工作，努力提高员工素质，关心员工生活，做好政治思想工作，抓好部门文明建设；

15、完成总经理临时交办的各项工作任务。

[任职条件]

1、自然条件：身体健康，精力充沛，气质高雅，仪表端庄；

2、文化程度：大学专科以上学历，酒店相关管理专业优先；

3、工作经验：具有同档星级酒店5年以上管理经验或3年以上人事管理经验；

4、语言能力：流利的国语、所在地方言及英语；

5、特殊要求：具有领导才能并善于协调处理人际关系。