岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
5. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
6. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
7. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
8. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
任职要求：
1. 大专科或以上学历；
2. 5年或以上相关的人力资源管理工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的人际沟通、分析、协调谈判能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。
6. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
7. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
8. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。